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[单选题]

以下哪一项是加班工资的计算方式()

A.正常工时工资/174*加班时间

B.正常工时工资/174*(OT1*1.5+OT2*2)

C.正常工时工资/174*(平时加班小时数*1.5+公休加班小时数*2+节日加班小时数*3)

D.正常工时工资/当月标准出勤*(平时加班小时数*1.5+公休加班小时数*2+节日加班小时数*3)

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第1题

计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么?

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第2题

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予()

A.支付150%的加班工资

B.相应的补休

C.支付200%的加班工资

D.支付300%的加班工资

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第3题

以下属于辅助工资的是()

A.年功工资

B.加班工资

C.表彰奖励

D.其他津补贴

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第4题

计算月平均工资时是应当包含职工的加班工资、年终双薪和年终奖金的。()
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第5题

用于计算职工未体年假工资报的日工资收入是指()

A.用人单位支付其未休年假工资报附前12个月别除加班工资后的月平均工资

B.用人单位支付其未体年假工资报前12个月的月平均工资

C.用人单位支付其未休年假工资报前一个月别除加班工资后的工资

D.用人单位支付其未休年假工资报前一个月工资

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第6题

结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。

A.计件工资

B.奖励工资

C.加班工资

D.计时工资

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第7题

按照劳动法规定,法定休假日批准加班,按员工本人日工资标准的()计算加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第8题

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣

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第9题

企业安排职工大年初一加班,可以安排换休,不必支付加班工资。()
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第10题

下列关于产品单位成本的各主要项目的分析公式中表达不正确的是()。

A.材料消耗量变动的影响=(实际数量-计划数量)×计划价格

B. 材料价格变动的影响=(实际价格-计划价格)×计划数量

C. 单位产品所耗工时变动的影响=(实际工时-计划工时)×计划每小时工资成本

D. 每小时工资成本变动的影响=(实际每小时工资成本-计划每小时工资成本)×实际工时

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