题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是（)
A.协调企业目标与员工个人目标
B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C.提高员工福利
D.增强员工对企业的了解
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A.组织目标与组织规划
B.员工个人职业规划与发展
C.组织目标同员工个人职业抱负与发展
D.员工个人发展目标与职业规划
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第4题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（)。
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A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E.实施计划方案
第5题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
第8题
绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程（)
第9题
法律的管理特点是（)。
A.企业根据自身状况进行制定，员工只能遵守
B.合同的管理特点是：企业需与员工合议论，以员工同意为前提
C.企业根据自身精神约束员工，一起奋进完成目标
D.企业无能为力，唯一的方法是学习
第10题
组织职业管理的主要内容有（)。
A.组织对员工个人能力潜力的评估
B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会
D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧
E.对员工进行定期培训和组织内部学习
F.组织帮忙组建家庭
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