高成就需要的人未必会成为优秀的管理者（）

A.具有高成就需要的人在小企业里往往会取得成功

B.具有高成就需要的人在大企业里往往成为一名优秀的管理者

C.管理的成功往往与亲和需要与权力需要密切相关

D.最优秀的管理者往往亲和需要较低，而权力需要较高

E.成功的大企业经理往往将权力需要与责任感和自我控制相结合

A、结构性思维

B、高自我监控能力

C、高成就导向

D、高影响愿望

A.绩效发展

B.处理好几个关系

C.带好队伍

D.建立岗位责任制

E.依靠制度管人