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[单选题]

作为一家创业公司的hr总监,你负责管理公司组织架构管理,由于业务发展快速,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.钉钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活

B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

C.每个月人员入馈调离让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发发给大家

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第1题

作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第2题

以公司形式设立的创业投资企业,可以委托()负责其投资管理业务

A.保险公司

B.商业银行

C.创业投资管理顾问企业

D.资产管理公司

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第3题

G公司是美国一家多元化经营的全球性公司,除了生产型实体业务以外,还经营着金融业务。自2008年金融危机开始,由于庞大的组织结构使得G公司无法快速的行动,2011年,G公司开始了新一轮企业内部整合和组织架构调整。2008-2010年,G公司的金融业务集团亏损严重,因此,G公司将其大部分的金融业务剥离出售。随着金融业务的剥离,对于实体业务集团的组织变革势在必行。以能源业务集团为例,能源总部的管理层人员

A.技术变革,文化障碍

B.产品和服务变革,私人障碍

C.人员变革,私人障碍

D.人员变革,文化障碍

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第4题

由于采用SIP作为核心控制协议,并通过SIP进行业务管理,IMS可以使运营商充分利用SIP的优势,更快速更灵活地开发管理移动多媒体业务。()
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第5题

您是一家公司的HR,企业公告作为企业宣传阵地,只允许人力资源部使用,应该怎么做呢?()

A.停用公告应用

B.从工作台把公告删除

C.设置公告应用的可见范围为人力资源部

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第6题

在业务中台的建设中,()要协作推进,要快速统一思想、建立共识。

A.管理团队

B.架构团队

C.业务团队

D.技术团队

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第7题

甲公司新建办公楼,与乙建筑公司签订了施工总承包合同,为确保工程的质量,乙建筑公司将管理工程分包给丙公司,丁监理公司负责该工程的监理。下列关于施工现场承包商安全管理的描述中,错误的是()

A.各方面参照发包工程安全协议的有关要求清晰界定安全管理责任

B.乙公司应在危险性较大的区域设置专职的安全监护人员

C.甲公司负责丙公司和甲公司的组织管理

D.丁监理公司负责丙公司和甲公司的组织管理

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第8题

独立于信息技术动态地改变和改进一个组织的基本业务过程,经常用来研究现有业务过程以确定问题、官僚主义和低效率出现地方的系统分析方法是()。

A.业务过程重构

B.联合需求计划

C.快速架构分析

D.快速应用开发

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第9题

张某是公司的财务经理,原来是财务部的一把手,负责财务部的日常管理。后公司发展进行架构调整,在财务部设立财务总监的职位,其级别高于财务经理,但张某的工资待遇不变。此后,张某向仲裁委提起仲裁,认为用人单位单方面调岗,没有协商一致,要求恢复自己对财务部全面管理工作。张某说增设部门总监,对她这个部门经理来说就意味着调岗,请问张某的说法是否正确。()
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第10题

在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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