某企业因赶工安排职工周末加班且无法安排补休，依据《劳动法》规定该企业应支付加班职工不低于工资的（)的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合＜劳动法＞规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的（)的工资报酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的300%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的150%

A.不低于工资100％的工资报酬

B.不低于工资150％的工资报酬

C.不低于工资200％的工资报酬

D.不低于工资300％的工资报酬

A.安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A.某单位自印代金券代替部分工道，指定在企业内的食堂内使用

B.劳动台同中约定，劳动者导农用人单位财产损失的，可以以全部工资每月抵扣

C.某公司交排职工加班并安排职工补休，可以不支付加班工资

D.工资既可以是货币工资，也可以是实物工资