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[主观题]

不可否认,从传统型领导到现代型领导的转变实质上是领导理论从“领导技术”向“领导哲学”的转变。这种转变背后有()的重要支撑。

不可否认,从传统型领导到现代型领导的转变实质上是领导理论从“领导技术”向“领导哲学”的转变。这种转变背后有()的重要支撑。

A.经济发展

B.社会变迁

C.文化转型

D.理论转型

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第1题

未来领导的主要发展趋势有()。

A.从刚性化领导到柔性化领导

B.从服务到领导

C.从领导到服务

D.从单一文化领导到跨文化领导

E.从单向领导到双向领导

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第2题

现代领导理论包括()。

A.变革型领导

B.责任心领导

C.家长型领导

D.人格型领导

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第3题

伴随未来组织的变革,领导也呈现出与之相适应的发展趋势。未来领导的发展趋势不包括()。

A.从领导到服务

B.从刚性化领导到柔性化领导

C.从单向领导道双向领导

D.从跨文化领导到单一文化领导

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第4题

领导的三重转变,转变的基础是什么呢?()

A.从传统的关注于事到关注于组织战略

B.从传统的关注于事到关注于人

C.从传统的关注于人到关注于事

D.从传统的关注于人到关注于自身学习

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第5题

现代领导理论的发展阶段可以划分为()。

A.领导权变理论阶段

B.领导模式理论阶段

C.领导特质理论阶段

D.现代领导理论阶段

E.领导行为理论阶段

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第6题

现代西方领导理论主要包括()。

A.领导权变理论

B.领导科学理论

C.领导特质理论

D.领导风格理论

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第7题

管理方格理论是()阶段的主要理论流派之一。

A.领导行为理论

B.现代领导理论

C.领导特质理论

D.领导权变理论

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第8题

生命周期理论提出的领导方式包括

A.指导型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第9题

()理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角,以期寻求最佳的领导行为模式的理论。

A.现代素质理论

B.传统素质理论

C.领导行为理论

D.领导素质理论

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第10题

试图从研究领导者行为特点与绩效的关系,来寻找最有效的领导风格的领导理论称()

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导情景论

D.领导生命周期理论

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