下列关于企业专业术语解释中正确是()
A.积分:经纪人绩效的分值体现,经纪人的级别是根据积分来确定的。积分包括基础分、成长积分、升级奖励积分、A升M奖励积分等组成
B.信用分:根据公司品质管理规范,对经纪人的业绩达标情况做扣分管理
C.作业盘:作业范围内的楼盘,任何门店都允许录入房源,作业楼盘分为:维护盘和非维护盘两种
D.非维护盘:作业范围内其他门店的维护盘,本门店内经纪人不能承担房源端角色,但是可以带看、销售
A.积分:经纪人绩效的分值体现,经纪人的级别是根据积分来确定的。积分包括基础分、成长积分、升级奖励积分、A升M奖励积分等组成
B.信用分:根据公司品质管理规范,对经纪人的业绩达标情况做扣分管理
C.作业盘:作业范围内的楼盘,任何门店都允许录入房源,作业楼盘分为:维护盘和非维护盘两种
D.非维护盘:作业范围内其他门店的维护盘,本门店内经纪人不能承担房源端角色,但是可以带看、销售
第2题
A.经纪人展位依据在本房获取的总分值,由高到低排列
B.总分值是初始角色分值与三个月内有效带看量的总和
C.每个角色初始分值不同,角色越多分值越高
D.同一房源,角色人带看分值高于非角色人的
第5题
A.待处分期满后的次月
B.上新岗位后的次月
C.所在单位统一开展积分晋升时
D.每个自然年初
第6题
A.2017年11月1日;A2
B.2017年11月1日;A4
C.2018年3月1日;A2
D.2018年3月1日;A4
第9题
A.奖励积分的公允价值应确认为合同负债
B.应将取得的货款或应收货款扣除奖励积分的公允价值的部分确认为收入
C.取得的货款应在奖励积分兑换期满后确认为收入
D.被兑换的奖励积分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定
第10题
A.系统提供项目积分排名、个人积分排名、个人工作雷达图等功能,帮助企业科学考核项目、考核个人
B.企业可以根据实际情况调整不同工作积分,引导解决工作中存在的问题
C.监理人员工作行为标准化、绩效考核积分化
D.无论监理是否工作都能得分,依据工作年限涨积分升职
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