下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？（)

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.委托代理理论

D.人性假设理论

A.勒温的场论

B.人性假设理论

C.库克曲线

D.组织寿命理论

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

A.人际关系学说

B.人类需要层次理论

C.人性管理理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

A.公共选择理论

B.新公共行政理论

C.新公共管理理论

D.新公共服务理论

A.人力资本理论和新结构劳动经济学都认为人力资本不同于物质资本

B.人力资本理论强调人力资本的重要性但新结构劳动经济学认为其只是第二位的

C.新结构劳动经济学否认人力资本理论所认为的人力资本的重要性

D.新结构劳动经济学认为人力资本的重要性取决于产业结构的发展水平

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

A.动机激励理论

B.组织与冲突理论

C.企业管理中的“人性”理论

D.领导方式的理论