进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.需求预测

B.供给预测

C.生产预测

D.经济预测

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

A.评估与反馈先于供需匹配

B.执行计划与监测先于人员供给预测

C.组织目标与战略规划先于评估人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

A.组织方式

B.沟通渠道

C.组织机制

D.沟通频率

A.无限期支付的年金

B.在一定时期内每期期初等额收付款项的年金

C.在一定时期内每期期中等额收付款项的年金

D.在一定时期内每期期末等额收付款项的年金