进行人力资源规划时，包括的工作内容有（)。

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.评估规划的有效性并进行调控和更新

A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.人力资源的薪酬规划

B.人力资源的劳动争议规划

C.人力资源的结构规划

D.人力资源的素质提升规划

E.人力资源的数量规划

A.组织目标和组织绩效预测

B.组织外部人力资源供给预测

C.员工薪酬预测

D.员工流动率预测

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况