题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源规划中总体规划的主要内容是（)。
A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况
B.人力资源管理的的总体目标和配套政策
C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求
D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等
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A.绩效管理
B.人力资源招募
C.人力资源规划
D.人力资源培训
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第2题
下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是()
下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)
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A、人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标
B、离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标
C、招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D、人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标
第3题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
第7题
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是（）
A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权
C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
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