所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核

A.人与事的关系

B.人与人的关系

C.事与事的关系

D.组织与人的关系

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

A.人与人

B.人与事

C.人与组织

D.事与事

通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（)。

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（)，事——是指（)。

招聘与甄选的核心是（)。

A.人与人的匹配

B.人与事的匹配

C.事与事的匹配

D.人与岗的匹配

A.数据

B.人

C.事

D.物

A.人员使用效果分析

B.人与事质量配置分析

C.人与事结构配置分析

D.人与生产资料配置分析

E.人与工作负荷是否合理状况分析

A.人

B.物

C.事

D.人和物