“组织应确定其活动影响食品安全的人员所必需的资格和能力”的含义是（）

A.个人申请→资格审查→业务理论及能力测试→竞聘演讲、答辩→组织考察→人员聘用→公示

B.个人申请→科室同意→资格审查→业务理论及能力测试→竞聘演讲、答辩→组织考察→人员聘用→公示

C.个人申请→资格审查→业务理论及能力测试→竞聘演讲、答辩→组织考察→人员聘用

D.个人申请→科室同意→资格审查→业务理论及能力测试→竞聘演讲、答辩→组织考察→人员聘用

A.以人为本，确定各级机构的目标和进行管理业务流程的总体设计

B.设置管理岗位和规定管理岗位内容，建立、健全激励机制

C.配置岗位人员

D.设置管理机构，确定管理机构的形式，划分管理岗位，绘制组织图，编制说明书

A.组织部

B.宣传部

C.局工会

D.局党委

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

A．制订文件化的人员培训计划

B．确定从事影响产品要求符合性的人员所必要的能力

C．对人员进行分类管理

D．适当时，提供培训或采取其他措施，达成必须的能力

A.A.数量足够有资质人员;必须经过培训，取得上岗证

B.B.有培训计划和措施;继续教育计划和记录;考核

C.C.有能力评估，岗位授权

D.D.人员只要健康就可以，不需要建立健康档案

A.组织内所有员工

B.组织的外部供方人员

C.在组织控制范围内的人员

D.在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员

A.能力模型

B.任职资格

C.成功典范

D.岗位说明书

A.组织应识别支持其关键产品和服务的每一活动

B.组织应识别支持其毎一产品和服务的关键活动

C.评价所识别的活动中断后随着时间其影响是什么

D.A+C

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析