激励约束机制是公司治理的重要内容,其内容主要包括（）

A.建立以股东利益最大化为目标的盈利模式

B.明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务

C.建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

D.完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序

A.①②

B.③④

C.②③④

D.⑤⑥

A.建立和完善独立董事制度

B.建立有效的激励和约束机制

C.建立发行与管理的分工制度

D.强化基金托管人的职责

E.公募发行基金份额

A.利润参与计划的现金激励必须是来自管理费的现金激励薪酬而非来自表现费的现金激励薪酬

B.递延机制的核心意义是基金管理人对人才的挽留

C.影子股权激励薪酬计划的核心就是将参与治理权和经济权益分开，员工拥有参与治理权而非经济权益

A.建立健全对定点医疗机构服务数量及质量的考核评价机制

B.建立健全“结余留用、合理超支分担”的激励约束机制，激励医疗机构提高服务效率和质量

C.要建立谈判协商机制

D.大力推动医保、医疗、医药“三医”联动改革加快推进公立医院和基层医疗卫生机构体制机制改革改革，医疗服务价格形成机制

A．薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B．薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C．薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

D．短期激励与长期激励相协调

A.委托代理，纵向授权

B.激励与制衡机制并存

C.权责分明，各司其职

D.治理结构纵横交错

A.商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价

B.被评为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事

C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体

D.根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职