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[多选题]

内部培训的内容包括以下哪几类()

A.新员工培训

B.制度解读培训

C.行业标杆企业学习

D.组织内部的分享

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第1题

企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括()

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

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第2题

企业中业务知识整理的正确步骤是?()

A.员工调研,绘制知识地图,知识整理分类,知识分享创新,内部培训建设

B.员工调研,知识整理分类,绘制知识地图,知识分享创新,内部培训建设

C.知识整理分类,绘制知识地图,知识分享创新,内部培训建设,员工调研

D.绘制知识地图,知识整理分类,员工调研,知识分享创新,内部培训建设

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第3题

根据《内部控制管理办法》(中邮保险[2019]523号)要求,以下内部控制培训及内部控制文化推广工作职责表述错误的是:()。

A.分公司风控合规部负责组织开展对本机构员工的内部控制培训

B.分公司邮银业务部(市场经营部)负责销售人员的内部控制培训,并准备相关培训内容

C.分公司人力资源部负责组织开展对本机构员工的内部控制培训

D.分公司机构管理部负责销售人员的内部控制培训,并准备相关培训内容

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第4题

根据培训与岗位的关系,培训的类型分为哪几类()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.内部培训

E.外部培训

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第5题

员工培训的方式包括()

A.在线学习

B.外请讲师

C.梯队拓展

D.内部培训

E.外派学习

F.考察参观

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第6题

公司的员工培训包括()。

A.一般培训

B.内部培训

C.特殊培训

D.外部培训

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第7题

企业对新员工进行的培训内容不包括:()。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

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第8题

()是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

A.新员工导向培训

B.组织社会化

C.职业化培训

D.管理技能培训

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第9题

新员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。()
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第10题

公司对内部待岗者提供相应的培训,()者公司可根据工作需要直接分配岗位(安排转岗)。

A.完成培训学习

B.培训考核通过

C.培训学习参加

D.培训考核参加

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