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[主观题]

排序法主要划分的类型有()。

排序法主要划分的类型有()。

A、直接排序

B、间接排序

C、交替排序

D、配对排序

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第1题

下列评估方法中,不属于排序评估法的是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第2题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第3题

绝对评价法包括()。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第4题

作业排序问题分为()。
作业排序问题分为()。

A.劳动力作业排序

B.生产作业排序

C.时间作业排序

D.产品作业排序

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第5题

()指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第6题

人物传的人物排序大致的方法有()

A.按生年排序

B.按卒年排序

C.按姓氏笔画排序

D.按职务及任职先后

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第7题

作业排序问题按服务者的数量可分为()。
作业排序问题按服务者的数量可分为()。

A.单件作业排序问题

B.流水作业排序问题

C.单服务者排序问题

D.多服务者排序问题

E.劳动力排序问题

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第8题

绩效考评的主要方法有()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第9题

关于广告排序的说法不正确的是()。
关于广告排序的说法不正确的是()。

A.搜索结果页的推广商品按照一定的规则排序

B.展现依据是排序结果

C.排序主要由关键词的质量分决定

D.排序主要由关键词出价决定

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第10题

以员工比较为基础的绩效考虑()

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

E.关键事件法

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