以下关于病假描述错误的是（）

A.2天、二级、旷工

B.3天、三级、旷工

C.2天、三级、病假

D.3天、二级、病假

A.员工每月可享受1天带薪病假

B.病假≤22天,病假工资为固定工资的50%

C.病假＞22天,病假工资不得低于当地最低工资标准的80％

D.员工全年病假及事假累计超过22个工作日，则不享有公司按照经营情况发放的年终奖金

A.50天

B.60天

C.5次

D.6次

A.3、5

B.3、4

C.3、6

D.3、7

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.未能及时在系统中提出请假申请的，应在当日工作开始前60 分钟内致电直属上级领导（致电其他人员一律无效），以口头先行通知直属上司，并于3 个工作日内办理补假手续

B.申请病假的，需在系统中提交请假申请，请假当日需征得直属领导的批准

C.短期病假（3 天内），须提供公立医院《医疗诊断证明》原件及复印件

D.如因紧急原因未在要求的公立医院看病的，需提供加盖急诊章的诊断证明

A.员工请假，需提前在OA提交《请假申请单》

B.周六日加班需在加班前在OA提交《加班申请》

C.员工请病假2天以内，可以无需提供医生证明

D.外出无登记且无请假的视为旷工

A．电话请假，无需提供任何手续

B．突发情况，可电话请假，上班后一个工作日内，补交请假手续，并附上相关证明

C．病假不扣发工资

D．病假扣发当日全额工资的50%

A.国庆假、中秋假、事假

B.年休假、丧假、陪产假

C.病假、调休、产假

D.春节假、劳动节假、病假