专业技术人员创新能力培养的模式?()
A.发展激励
B.组合原则
C.培养模式
D.职业经历
A.发展激励
B.组合原则
C.培养模式
D.职业经历
第1题
A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要的专业技术人员
C.推动技术创新对专业技术人员的使用
D.出台特殊措施厚待科技专业人员
第2题
A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要专业技术人员
C.推动技术创新对专业技术人员使用
D.出台特殊办法厚待科技专业人员
第3题
A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要的专业技术人员
C.推动技术创新对专业技术人员的使用
D.出台特殊措施厚待科技专业人员单
第4题
A.硬件建设:学校办学的必备条件
B.内涵建设:办学宗旨、人才培养模式与质量、教学管理、教学方法等
C.拓展学生的国际交流经历
D.加强学生创新能力培养
第5题
A.建立以提高实践能力为引领的人才培养流程,率先应用卓越计划的改革成果,建立产教融合、协同育人的人才培养模式,实现专业链与产业链、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程对接
B.加强实验、实训、实习环节,实训实习的课时占专业教学总课时的比例达到30%以上,建立实训实习质量保障机制
C.扩大学生的学习自主权,实施以学生为中心的启发式、合作式、参与式教学,逐步扩大学生自主选择专业和课程的权利
D.具有培养专业学位研究生资格的转型高校要建立以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学结合为途径的专业学位研究生培养模式
第7题
A.培养教师立德树人
B.构建以校本主题研修
C.创新三修三课工作模式
D.严师德、立尊严、优管理、促发展
第9题
A.服务需求、提高质量
B.寓教于研、激励创新
C.分类改革、机制创新
第10题
A.职业技能和创新能力
B.职业素质和职业技能
C.职业道德和职业技能
D.职业技能和执行力
第11题
A.有效组合人才以实现企业的经营目标
B.基于胜任能力的人力资源盘点,发现人才
C.有效建立职业发展规划和人才发展体系
D.为人员选拔、绩效、培养、薪酬提供依据
E.了解并实践与企业经营战略相一致的人员吸引、激励与留用等人力资源管理体系
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