管理者越来越多地通过授权给下属而领导他们。（)

管理者通过授权给下属而进行的领导，是一种放任式领导。（)

管理者激励下属，隶属于管理的领导职能（）

参与型领导让下属参与决策过程（例如讨论决策情境或评估可选方案)，并通过允许下属直接地影响决策结果来和他们分享决策权。（)

通过计量认证的实验室的最高管理者一定是授权签字人。（)

要求管理者与组织成员道并通过与组织成员开展工作，将他们视为伙伴，而不是尽可能降低或避免的成本耗费。（)

高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层次管理者则更重视领导和控制职能。（)

为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。

管理者以身作则，下属会自觉跟随，身教重于言传。（)

平衡型管理者不会自由而适度地暴露自己的情感。（)

领导对下属要重在解压。（)