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[单选题]

关于目标,说法正确的有()。①目标是个人、部门或整个组织所期望的成果;②思考目标的过程就是确认自身价值的过程;③思考目标的过程就是增强自信心的过程;④目标让人不断受到激励和鞭策;⑤在头脑中确定目标是走向成功的最后一步

A.①②③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③⑤

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第1题

关于绩效计划的说法,错误的是()

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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第2题

目标就是个人或组织所期望的工作成果,就是希望达到的未来状态。()
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第3题

绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程()
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第4题

目标就是的(),就是希望达到的未来状态,即指想要完成的事,它可能很庞大或很微小,也许是未来或者就在今天。

A.个人理想

B.组织愿景

C.个人或组织所期望工作成果

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第5题

下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是()。

A.二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程

B.领导是指引导和影响个人或组织在--定条件下实现目标的行动过程

C.管理的含义比领导要宽泛

D.管理者就是领导者

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第6题

限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程,其中不包括()

A.目标制定阶段

B.目标分析阶段

C.目标推进阶段

D.成果评价阶段

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第7题

设立团队目标时,需要注意的方面包括()。

A.团队目标应该是整个组织目标的组成部分,因此,不能脱离整个组织的要求

B.团队中不应该允许成员个人目标的存在,而应将团队目标作为唯一目标

C.引导团队成员经常“聚焦”于团队目标,不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现

D.要把团队目标作为全体成员的目标,不能仅把它当作团队领导者的目标,

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第8题

社区工作的地区发展模式认为过程目标的地位和重要性超过任务目标,此时的正确理解是()

A.地区发展模式重视提升居民的能力

B.实质问题的改善或解决在地区发展模式中并不重要

C.地区发展模式强调居民要参与问题的改善或解决

D.过程目标的实现有助于任务目标的实现

E.重视过程目标并不等于排除任务目标

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第9题

关于激励的价值,下列说法正确的是?()

A.可以使员工获得更高的薪酬

B.有助于激发和调动员工的工作积极性

C.有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道

D.有助于增强组织的凝聚力

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第10题

领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的()。
领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的()。

A.过程

B.能力

C.权力

D.行为

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