更多“软环境,是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制…”相关的问题
第1题
()是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制、法律、政策和人文环境等,具体体现在区域的文化底蕴,市场环境和法律政策体系等。
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第2题
()是指影响人才竞争力发展的有形的硬件条件,包括经济环境、工作环境和生活环境等。
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第3题
()是指影响人才竞争力发展的有形的硬件条件,包括经济环境、工作环境和生活环境等,具体体现在区域的区域优势、经济实力、基础设施和生态环境等方面。
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第4题
()是指影响人才竞争力的环境。它是吸引人才的核心因素。
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第5题
管理学,主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响,包括工作条件、()等。
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第6题
()是指人才竞争力赖以存在的社会物质条件的综合体,包括政治、经济、文化、社会经济和自然环境等。
A.人才竞争力的外部环境
B.人才竞争力的内部环境
C.人才效能竞争力
D.以上均不正确
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第7题
人才环境是人才资源聚集的关键所在,既包括城市自身的经济社会环境,也包含各类人才政策制度等软件条件,集中体现在()。
A.成长环境(人才培养)
B.制度环境(人才制度)
C.人才集聚(人才吸引)
D.经济环境
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第8题
一般把人才竞争力的外部环境分为()和()两大部分。
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第9题
《江西省优化营商环境条例》所称营商环境是指企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的()因素和条件。
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第10题
社会支撑环境主要包括经济环境、信用环境、人文环境、政策与法规环境等。()
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