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[单选题]

软环境,是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制、法律、政策和()等。

A.环境

B.人文环境

C.学历

D.信息

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第1题

()是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制、法律、政策和人文环境等,具体体现在区域的文化底蕴,市场环境和法律政策体系等。

A.内环境

B.硬环境

C.外环境

D.软环境

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第2题

()是指影响人才竞争力发展的有形的硬件条件,包括经济环境、工作环境和生活环境等。

A.软环境

B.硬环境

C.创新环境

D.发展环境

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第3题

()是指影响人才竞争力发展的有形的硬件条件,包括经济环境、工作环境和生活环境等,具体体现在区域的区域优势、经济实力、基础设施和生态环境等方面。

A.软环境

B.硬环境

C.内环境

D.外环境

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第4题

()是指影响人才竞争力的环境。它是吸引人才的核心因素。

A.人才环境竞争力

B.人才资源竞争力

C.人才资源

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第5题

管理学,主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响,包括工作条件、()等。

A.工作氛围

B.政策制度

C.人才待遇

D.职业声誉

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第6题

()是指人才竞争力赖以存在的社会物质条件的综合体,包括政治、经济、文化、社会经济和自然环境等。

A.人才竞争力的外部环境

B.人才竞争力的内部环境

C.人才效能竞争力

D.以上均不正确

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第7题

人才环境是人才资源聚集的关键所在,既包括城市自身的经济社会环境,也包含各类人才政策制度等软件条件,集中体现在()。

A.成长环境(人才培养)

B.制度环境(人才制度)

C.人才集聚(人才吸引)

D.经济环境

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第8题

一般把人才竞争力的外部环境分为()和()两大部分。

A.外环境

B.软环境

C.硬环境

D.内环境

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第9题

《江西省优化营商环境条例》所称营商环境是指企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的()因素和条件。

A.体制机制性

B.所有

C.相关

D.软环境

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第10题

社会支撑环境主要包括经济环境、信用环境、人文环境、政策与法规环境等。()
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