薪酬管理的主要内容不包括（)

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.组织管理

B.商务沟通

C.薪酬管理

D.绩效管理

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能

A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略