题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
不享受当年的带薪年休假的情况有（）
A.当年度事假累计超过5天（含）
B.当年度病假累计超过20天（含）
C.工伤假累计请假超过30天（含）
D.年终考核不合格的员工
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A.全年度申请事假天数数超过30日者
B.前一年度曾受记过（含）以上处分者
C.长期病假医疗期间（30天以上），不享受年终奖金
D.以上都对
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第3题
以下哪种情形不能享受年休假（）
A.请事假累计已超过本人应休年休假天数的
B.社保缴纳中断累计已超过本人当年度应休年休假天数的
C.工作年限满1年不满10年的职工，请病假等累计2个月以上的
D.工作年限满10年不满20年的职工，请病假等累计3个月以上的
第6题
下列哪项描述是错误的（）
A.因个人原因忘记打卡的，当月未打卡次数累计超过3次（含）以上，按50元/次扣罚工资
B.两天以内的病假带薪50%，最多1天/月
C.当月事假不超过10天，全年累计不得超过30天
D.员工有外勤业务，不需向上级请示即可外勤
第8题
年休假说法正确的是（）
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的当年度不享受年休假
B.国家法定节假日不计入年休假的假期
C.公休假不计入年休假的假期
D.国家法定节假日不计入年休假的假期，公休假计入年休假的假期
第10题
甲公司共有200名职工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×19年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。
A.60000
B.90000
C.30000
D.100000
第11题
员工有下列情况之一的，当年不再享受国家年休假（如果在已休年休假后发生下述情况，则下一年不再享受）（）
A.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的
B.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月 以上的
C.员工停工、放假、待岗 4 个月以上的,离岗脱产学习超过 6 个月以上的
D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的
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