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[单选题]

跨文化人力资源配置操作方案不包括以下哪项()

A.人员外派法

B.人员本土化

C.内部招聘法

D.混合法

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第1题

通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理哪项工作()。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

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第2题

项目实施单位应在劳务招聘阶段入手,加强外派劳务出国前培训,并取得()才能办理签证。

A.劳务人员技能等级证书

B.劳务人员身体健康证明

C.外派劳务培训合格证

D.外派劳务资格证书

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第3题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第4题

外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()
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第5题

平衡表法的设计原则是将驻外人员的薪酬水平与()的水平相一致。

A.母国

B.东道国

C.国际平均

D.外派人员期望

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第6题

内部招募的措施不包括()。

A.内部晋升和岗位轮换

B.内部公开招聘

C.临时人员的转正

D.内部员工推荐

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第7题

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第8题

人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

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第9题

下列哪些属于人力资源管理的内容()。

A.人员招聘

B.人员选择

C.绩效评价

D.人员培训

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第10题

市政融合包括以下哪项内容?()

A.人员、方案

B.业务、方案

C.人员、业务

D.执行、方案

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