绩效是短期一种行为，任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划，因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。（)

A.员工在本通道内转岗时，任职资格需要变动

B.员工在跨通道转岗时，可以保留原通道任职资格认证结果一年不变

C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间，如发现有弄虚作假行为并经核实的，取消员工任职资格认证结果

D.任职资格是对员工能力的评定，其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用

A.三个月

B.半年

C.九个月

D.一年

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

A.管委会秘书

B.支撑组秘书

C.执行秘书

D.工作组秘书

A.一

B.二

C.三

D.四

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬