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[单选题]

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

E.签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益

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更多“杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合…”相关的问题

第1题

甲公司与李某签订了一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期为3个月，试用期间李某的工

资按照约定工资(月薪2600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无须向李某支付经济补偿。

请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？

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第2题

A公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第3题

郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨

A．系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同

B．试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资

C．试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期

D．合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

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第4题

阅读下列材料，回答46—48题，杜某和兴利公司签订了为期3年的劳动合同，担任行政主管一职。劳动合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，每月工资5000元。2012年3月1日，兴利公司向杜某出具了《解除劳动合同通知书》，裁明的理由是杜某违反了《劳动合同》第12条关于“劳动合同期限内不准怀孕”的约定。杜某认为自己不应该因此被解雇，于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确定兴利公司解除劳动合

A.25000

B.5000

C.12500

D.20000

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第5题

2009年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2011年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益

A．张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B．甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的

C．甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的

D．张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

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第6题

某水果店与某物流公司签订了一份仓储合同，合同约定物流公司为水果店储存水果5吨，仓储期间为1

A.A.计划异常

B.B.物料异常

C.C.设备异常

D.D.品质异常

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第7题

甲公司与乙公司签订了钢材购买合同后，又与丙公司签订了钢材销售合同。一个月后，钢材价格上涨，乙方拒绝履行与甲公司的合同，结果造成甲公司无法履行与丙公司的销售合同。在这种情形下，应向丙公司承担违约责任的主体是()

A.乙公司

B.甲公司

C.甲公司和乙公司

D.物价部门

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第8题

阅读下列材料，回答46—48题，杜某和兴利公司签订了为期3年的劳动合同，担任行政主管一职。劳动合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，每月工资5000元。2012年3月1日，兴利公司向杜某出具了《解除劳动合同通知书》，裁明的理由是杜某违反了《劳动合同》第12条关于“劳动合同期限内不准怀孕”的约定。杜某认为自己不应该因此被解雇，于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确定兴利公司解除劳动合

A.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是未报经劳动行政部门批准

B.兴利公司可以解除劳动合同，但应该额外支付一个月工资给杜某

C.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是违反了女职工在孕期不得解除劳动合同的规定

D.兴利公司可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知杜某

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第9题

某商务楼建筑工程通过公开招标方式确定了三个不同性质的施工单位承担该项目的所有施工任务，建设单位分别与A公司签订了建筑主体土建工程施工合同；与B公司签订了机电设备安装合同；与C公司签订了外幕墙工程安装合同。三个合同中均约定了由建设单位全面协调现场其他施工单位的协作施工，为工程施工创造有利条件；同时，建设单位将砌筑工程单独发包给D公司，并签订施工合同。合同履行过程中，发生了如下事件：
事件一

某商务楼建筑工程通过公开招标方式确定了三个不同性质的施工单位承担该项目的所有施工任务，建设单位分别与A公司签订了建筑主体土建工程施工合同；与B公司签订了机电设备安装合同；与C公司签订了外幕墙工程安装合同。三个合同中均约定了由建设单位全面协调现场其他施工单位的协作施工，为工程施工创造有利条件；同时，建设单位将砌筑工程单独发包给D公司，并签订施工合同。合同履行过程中，发生了如下事件：

事件一

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第10题

1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职

工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。

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