以下不属于员工晋升的必要条件是（）

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

A.常规晋升制

B.外部晋升制

C.年资晋升制

D.综合晋升制

A.操作技能提升

B.工作职位晋升

C.工作态度转变

D.专业知识传授

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

A.薪酬

B.组织

C.晋升

D.工作

A.对于部门经理级以下的人员公司将每月进行考核，考核主要涉及工作业绩、工作表现、满意度调查、素质评议等内容

B.对于公司副总经理级及以上人员则采取半年度/年度考核，考核主要内容为工作业绩、工作能力、满意度调查等

C.被推选担任管理岗位的员工或更高职务的管理人员需要通过公司、区域集团及产业集团（主管级及以上人员）的晋升考核后方可晋升，考核内容主要为工作业绩、工作能力、工作态度和思想品德、职业道德等

D.针对公司见习副经理级及以上人员，产业集团及人事管理中心将组织进行每年一度的管理干部考核，对管理干部全年的业绩表现、工作亮点、上级、同级、下级的360度评估等综合情况进行评定

A.③①②④

B.①③②④

C.③①④②

D.①②③④

A.晋升

B.许诺

C.推动

D.突出的

A.客观

B.循序渐进

C.透明

D.公正

A．在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

B．晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

C．晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

D．晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

E．晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

A.坚持效率公平

B.晋升因岗设人

C.公开选拔

D.程序明确晋升标准避免歧视