变革的根本目的是（）

A.柔性组织

B.虚拟组织

C.扁平化组织

D.离散组织

A.组织沟通

B.观感影响

C.沟通环境

D.沟通对象

A.管理者;决策能力

B.管理者;个人品德

C.高层管理者;能力

D.决策;能力

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响

D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

A.它可以精确预测将来状况变化和发展趋势

B.使组织活动不受外部环境和内部条件干扰

C.行动方案拟定之后就不能随意变更

D.为组织稳定发展提供切实保证和基本，有助于将预期目的变为现实

A.协调

B.组织

C.管理

D.控制

A.计划、组织、协调、领导、控制

B.计划、组织、人员配备、指导与领导、控制

C.计划、协调、指导、人员配备、控制

D.组织、人员配备、指导与领导、控制、协调

A.全面

B.快速

C.和谐

D.健康

A.计划职能包括预见和计划两部分

B.组织职能是核实情况的发展是否与计划相符，及时发现问题并加以解决

C.控制职能是管理者通过组织运转而实现组织整体的目标

D.指挥职能是让企业人员团结一致，使组织的所有活动得到统一与和谐

A.使组织蛋白凝固坏死

B.使角膜上皮坏死脱落

C.与组织的类脂质起皂化作用

D.使组织溶解

E.使组织细胞分解坏死

A.文化型

B.变革型

C.合作型

D.增长型