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[单选题]

克莱因国力方程是()。

A.综合国力=(竞争力+经济力+军事力)×(战略意图+战略意志)

B.综合国力=(资源力+经济力+战斗力)×(战略意图+战略意志)

C.综合国力=(资源力+竞争力+军事力)×(战略意图+战略意志)

D.综合国力=(资源力+经济力+军事力)×(战略意图+战略意志)

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第1题

综合国力由物质和精神两个方面构成,物质力包括()。
综合国力由物质和精神两个方面构成,物质力包括()。

A.资源力

B.经济力

C.科技力

D.社会制度

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第2题

冷战结束后,国家综合国力的核心要素和地缘战略的决定因素是()

A.政治因素

B.军事因素

C.经济因素

D.国家利益

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第3题

()战略一般在经济不景气时采用,更加注重短期效果而忽略长远利益,根本意图是渡过暂时性难关

A.转向战略

B.维持利润战略

C.暂停战略

D.多元化战略

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第4题

保障国家资源(能源)安全的策略有()。

A.实施资源调查战略,强化我国资源之基础

B.实施资源保护战略,增强我国资源可用性

C.实施资源储备战略,增强我国资源后备力

D.实施资源配置战略,增强我国资源支撑力

E.实施资源节约战略,提高资源利用效率

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第5题

下列选项中,关于我国保障国家资源(能源)安全的策略,描述不正确的是()。

A.实施资源替代战略,加快短缺资源之压力

B.实施资源创新战略,提升资源创新支撑力

C.实施资源贸易战略,提升国外资源统筹力

D.实施资源合作战略,提升国际资源影响力

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第6题

战略定力是指在应对错综复杂局面过程中,为实现主要战略意图所体现出的()。

A.战略自信

B.顽强意志

C.坚韧毅力

D.理论自信

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第7题

()是企业在竞争环境中为了实现其战略目标,凝聚企业资源、能力和核心竞争力而形成杠杆作用的远景描述。

A.战略使命

B.战略目标

C.战略意图

D.战略方针

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第8题

简述组织战略与人力资源管理战略之间的关系。

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第9题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第10题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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