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[单选题]

以下是美国心理学家弗雷德里赫茨伯格提出的激励理论是（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第1题

（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第2题

双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。

A.马斯洛

B.威廉·麦道格尔

C.赫茨伯格

D.弗鲁姆

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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（)。

A.激励因素

B.正强化因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第4题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第5题

赫茨伯格提出的双因素理论包括（)

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

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第6题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第7题

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（)

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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第8题

过程型激励理论包括（）

A.挫折理论、归因理论、强化理论

B.期望理论、公平理论

C.X理论、Y理论

D.需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

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第9题

人的行为是其结果的函数,这是 ________ 的观点:

A.强化理论

B.期望理论

C.斯金纳

D.赫茨伯格

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第10题

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（）

A．激励因素

B．外在因素

C．稳定因素

D．内在因素

E．保健因素

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