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[多选题]

()安排新员工转正考核相关工作并完成线上转正审批流程

A.人力行政中心/区域综合管理

B.HRBP

C.部门负责人

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第1题

若新人在签约当月达到转正业务要求,在次月转正考核操作前来不及完成衔接训练、转正培训参训的,可先转正,但必须于()个月内完成培训,否则将于下一次维持考核时降级。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核

A.7

B.10

C.5

D.15

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第3题

审批结束后,用人部门和人力资源部门应于约定转正日前()个工作日,共同完成新员工试用考核沟通

A.3

B.4

C.5

D.2

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第4题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第5题

员工入职后,医院首先组织进行哪项工作()

A.转正评估

B.年度考核

C.岗前培训

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第6题

按考核目的划分()

A.例行考核

B.晋升考核

C.转正考核

D.评定职称

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第7题

试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()

A.A.加薪

B.B.转正

C.C.提升

D.D.轮岗

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第8题

新员工试用转正述职流程主要应包括如下几个步骤()

A.开场引导

B.员工述职

C.提问与答辩

D.评委综合评价

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第9题

导师激励:大客户经理/资深销售经理/销售经理岗新员工在3个月转正物质激励导师()元

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第10题

从事食品安全管理相关人员须()后上岗

A.入职

B.转正

C.培训考核合格

D.培训

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第11题

下列哪项不是转正定级量化考核内容()

A.日常参加专业培训

B.临床工作情况及考核结果

C.年度考核结果

D.考核期出勤情况、医德医风等

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