所有员工必须在内完成入职培训面授课程。如该同事未在规定时间内参加培训，但HR有，则不算例外（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

A.新入职员工当期不能进行岗位轮换培训和技能提升培训

B.各级员工均能进行脱产培训

C.经过岗位轮换培训不会影响该员工的能力

D.员工每经过连续三周期脱产培训，员工所有岗位的能力增加

A.最近一个月的岗位级入职培训和入职带教

B.最近一个月的培训总结周/月报

C.管理者清楚本月截止目前的班组（检验组）培训情况

D.员工清楚最近一个周参加的培训

E.最近一个月新员工/转岗员工的带教总结

F.最近一个月已完成的课堂培训或师傅带教

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

A．所有新入职的护理人员按规定接受岗前培训，培训由科室统一安排并发放相应层级的《职业生涯规划与实施手册》

B．参加护理部组织的岗前培训课程，并将培训情况及考核成绩记录在《职业生涯规划与实施手册》的相关栏目中

C．未按要求完成岗前培训者，入科工作并择期考核，考核符合要求者，入职后按相应层级进行系统的规范化培训

D．新入职护理人员的基本理论知识与临床常见护理操作技术培训时间：4周

A.已完成的技能矩阵培训计划数/当前需完成技能矩阵培训计划数100%

B.当月所有课程实际参加培训的人数/当月所有课程需参加培训的总人数100%

C.车间管理人员通过内训师的人数/车间管理人员的总数100%

D.当月内训师实施培训数/当月实施培训的总数100%

A.选择自己有需要的课程参加培训

B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C.按自己的兴趣自由参加