“建设型取向”领导方式善忌，而“操纵型取向”领导方式对成功不吝于赞美。()

目标—途径理论将领导方式分为以下类型（)。

A、指导型领导方式

B、咨询型领导方式

C、支持型领导方式

D、参与型领导方式

E、成就指向型领导方式

在民主型领导方式中，权力定位于群体，采用多数裁定原则。（)

此题为判断题(对，错)。

变革型领导的领导效能不高。（)

此题为判断题(对，错)。

根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

CPM型领导理论模型是由英国科学家结合当地情况于1983年提出的。（)

此题为判断题(对，错)。

根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（)。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

记秘密红账是针对“缺陷取向”的行为如“记黑帐”、“说坏话”而设计 （)（）

此题为判断题(对，错)。