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招聘地点选择原则需要遵循分等级招聘原则。()

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第1题

()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第2题

招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点。()
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第3题

招聘评估可以对招聘过程中的()进行检查。

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

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第4题

公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优原则。()
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第5题

企业在职工招聘时必须依法遵循下列哪些原则。()

A.平等就业的原则

B.相互选择的原则

C.公开竞争的原则

D.照顾特殊群体的原则

E.先培训后就业的原则和禁止未成年人就业的原则

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第6题

招聘需要遵守的原则包括()。

A.岗人匹配原则

B.经济效益原则

C.公平竞争原则

D.全面择优原则

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第7题

员工的招聘原则中,不包括()。

A.平等就业原则

B.相互选择原则

C.学历优先原则

D.公开竞争就业的原则

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第8题

招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及()

A.招聘职位

B.企业规模

C.招聘要求

D.招聘地点的交通状况

E.招聘地点的工资水平

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第9题

具体招聘策略中,属于时间策略的是()。

A.不同人才不同区域原则

B.就近原则

C.在人才供应高峰期招聘

D.制订招聘时间计划

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第10题

招聘渠道______能使企业节省支出,使招聘费用降到最小值

A.双重目的性原则

B.价值性原则

C.可行性原则

D.经济性原则

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