某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要

B.进行人员内部的重要配置,来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员

E.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备

A.制定人员变动表

B.分析企业内部空缺职位

C.确定出人员转移率矩阵表

D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

A.周期性失业

B.隐性失业

C.结构性失业

D.自愿失业

A.技能清单

B.管理人员替代法

C.马尔科夫预测法

D.外部预测法

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

A.马尔可夫分析法

B.人员技能核查法

C.管理人员替代法

D.以上均不是

A.组织目标和组织绩效预测

B.组织外部人力资源供给预测

C.员工薪酬预测

D.员工流动率预测