影响薪酬设定的内在因素不包括（）

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况及支付能力

C.企业文化

D.地区及行业差异

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

A.企业的经营状况、资产负债状况、以往的信誉状况

B.授信担保情况及风险缓释能力，注重企业主营业务的经营情况

C.企业在我行的其它授信情况

D.企业人员数量

A.企业未来会计期间产生净现金流量的能力

B.企业偿还债务及支付企业所有者投资报酬的能力

C.企业的利润与经营活动所产生的净现金流量发生差异的原因

D.会计年度内影响或不影响现金的投资活动和筹资活动

E.企业会计年度内利润的来源及形成原因

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

A.客户基本情况

B.企业融资及信用状况

C.客户经营状况

D.企业财务状况

A.客户的需求

B.支付能力

C.邮政业务消费状况

D.满意程度

A.重叠越大

B.适度重叠

C.鼓励跳空

D.对是否需要重叠无特别影响

A、短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力很强，经营处于良性循环状态，不确定因素对经营与发展的影响很小。

B、短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力较强，企业经营处于良性循环状态，未来经营与发展易受企业内外部不确定因素的影响，盈利能力和偿债能力会产生波动。

C、短期债务的支付能力和长期债务偿还能力一般，目前对本息的保障尚属适当，企业经营处于良性循环状态，未来经营与发展受企业内外部不确定因素的影响，盈利能力和偿债能力会有较大波动，约定的条件可能不足以保障本息的安全。

D、短期债务支付能力和长期债务偿还能力较弱，企业经营与发展状况不佳，支付能力不稳定，有一定风险。