5W1H分析法为人们提供了科学的工作分析方法，常常被运用到制定计划草案上和对工作的分析与规划中，下列对“5W1H”具体内容的判断，正确的有（）

在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（)

A.工作实践法

B.要素分析法

C.关键事件法

D.问卷调查法

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（)。

A.提高工作生活质量

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.制定合理的工资政策

D.制定岗位分类计划

A.对标准草案送审稿组织审查，在审查协商一致的基础上，形成标准草案报批稿和审查会议纪要或函审结论

B.将国家标准出版稿编辑出版，提供标准出版物

C.主管部门对标准草案报批稿及报批材料进行程序、技术审核

D.主管部门或标准化专业技术委员会落实新工作项目计划，项目负责人组织标准起草工作组起草标准草案征求意见稿

人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（)

A.教育培训计划

B.工作规范

C.劳动关系计划

D.职位说明书

在定性的决策分析中，由那些具备特定知识或受过专项训练的个人或群体提供专业性意见，然后人们使用一些定性分析和转化办法做出项目选择与定义的最终判断与决策。在这类方法中，层次分析法是最具有代表性的方法。层次分析法是针对非定量决策所提出的一种评价分析方法。这是项目决策中通常用到的（)。

A.成本效益分析法

B.决策树法

C.专家判断法

D.层次分析法

A.5和8

B.4和6

C.8和4

D.4和8