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[单选题]

战略联盟已经从硬约束发展到了()的虚拟联盟。

A.松散结构式

B.软约束

C.无约束

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第1题

在人身保险从业人员职业道德建设中,从提出从业人员的职业道德的一般要求到建立管理规章制度,是从()的转化

A.“强约束”到“弱约束”

B.“软约束”到“硬约束”

C.“硬约束”到“软约束”

D.“弱约束”到“强约束&rdquo

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第2题

战略联盟组建过程十分简单,无需大量附加投资,且合作者之间关系十分松散,战略联盟存在时间不长,解散十分方便。这属于战略联盟的什么特点()?

A.边界模糊

B.关系松散

C.机动灵活

D.动作高效

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第3题

对公共权力的制约一般有()约束手段。

A.内在的软约束

B.内在的硬约束

C.外在的软约束

D.外在的硬约束

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第4题

相对于股权式战略联盟而言,契约式战略联盟由于更强调相关企业的协调与默契,从而更具有战略联盟的本质特征,除此之外,关于这两种战略类型的表述中,正确的是()

A.股权式战略联盟中各方处于平等和相互依赖的地方,并在经营中保持相对独立性

B.契约式战略联盟无须组成经济实体,也无须常设机构,结构比较松散

C.股权式战略联盟的灵活性比较好,但是不利于长久合作

D.契约式战略联盟按出资比例分配利益

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第5题

组织文化的约束是()。

A.硬约束

B.制度约束

C.软约束

D.法制约束

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第6题

战略联盟是一种网络式联合体,在美国也被称为“虚拟公司”,其原因主要有以下哪项?

A.企业边界模糊

B.关系松散、灵活机动

C.管理组织网络化

D.以上三者都正确

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第7题

( )强调公共权力行使者的道德自律。
()强调公共权力行使者的道德自律。

A、内在的软约束

B、内在的硬约束

C、外在的软约束

D、外在的硬约束

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第8题

根据联盟成员之间参与程度的不同可将战略联盟划分为()。

A.产品联盟、知识联盟

B.股权式战略联盟、契约式战略联盟

C.品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟

D.横向联盟、垂直联盟

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第9题

( )是指建立有效的公共权力制约机制。
()是指建立有效的公共权力制约机制。

A、内在的软约束

B、内在的硬约束

C、外在的软约束

D、外在的硬约束

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第10题

在企业制定退出战略时,会引发一些管理人员和职工的抵触情绪,这属于退出障碍中的()

A.感情障碍

B.退出成本

C.内部战略联盟

D.政府与社会约束

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