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[判断题]

基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。()

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第1题

下列关于薪酬的说法,不正确的是()

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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第2题

掌握必要的职业技能,是完成工作的基本手段()
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第3题

(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是()

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第4题

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第5题

员工脱产培训时间在3个月以内,基本薪酬,项目现场津贴、焊工津贴、保健津贴全额支付。()
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第6题

薪资结构分析可以平衡各职级的薪酬保障和激励。()
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第7题

下列关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第8题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第9题

企业以现金形式向有关劳务中介机构支付的劳务费用属于企业以现金形式向职工支付的工资薪酬。()
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第10题

基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是()。

A.支付的基本薪酬很有针对性

B.操作起来比较简便

C.可以为每个人支付个性化的薪酬

D.与市场保持一致性

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