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[多选题]

主观考评方法有()。

A.排序法

B.列举分析法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.强迫分析法

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第1题

公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第2题

绩效考评的主要方法有()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第3题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第4题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

下列评估方法中,不属于排序评估法的是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第6题

绝对评价法包括()。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第7题

以下哪些是绩效评估的方法?()

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

()是最简单实用的一种绩效考核方法

A.关键绩效指标法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

以员工比较为基础的绩效考虑()

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第10题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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