题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
主管队伍夯实奖，全辖所有主管直接增员2人（与直接增员奖不重复计奖），分公司奖励（）元
A．200
B．300
C．400
D．500
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第2题
关于营销员担保制度，下列说法正确的是（）
A.公司默认营销员的增员人或直接主管为其担保人
B.无增员人，则由四级机构负责人作为其担保人
C.若原担保人离司、失踪、死亡或丧失担保能力时，则新担保人为营销员的上级直接主管
D.无上级主管，则由四级机构负责人作为其担保人
第4题
试用层级增员奖励上不封顶，同1月起实施标准。引导增员人（增员主力军为主管和准主管）持续关注新人成长，引导新人提升产能。试用层级发放时间：自被增员人录入系统起（）个月内计发
A.1-3月
B.1-6月
C.1-9月
D.1-12月
第5题
组经理维持的标准，正确的是（）
A.个人累计FYC4500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%
B.个人累计FYC3500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%
C.个人累计FYC3000、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%
D.个人累计FYC1500、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%
第6题
个人业务条线营销员培训的总体目标是：根据队伍成长阶段与发展需求，依托()训练体系，线上线下融合，赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力;按照监管机构和公司风险管控及合规管理工作要求，教育营销员守法遵规，诚信展业，推动队伍向专业化、职业化发展。
A.新人、主管、绩优、师资
B.新人、主管、数字、绩优
C.新人、主管、绩优、产品
D.教材、新人、主管、绩优
第7题
业务员A与4月1日转正,计划于10月1日晋升业务主任,截止7月底已增员2人,8月增员2人,其中1名二次入司,当月FYC300元,9月增员2人,其中1名二次入司,当月FYC300元,则截止9月底,小组考核人力为（）人
A.6人
B.5人
C.4人
D.3人
第11题
营业部全渠道政策审批的正确流程中为（）
A．营业部经理——运价管理室运价管理员——航线收益主管——销售管理室政策管理员——结算中心存档员
B．营业部经理——航线收益主管——运价管理室运价管理员——销售管理室政策管理员——结算中心存档员
C．航线收益主管——营业部经理——销售管理室政策管理员——结算中心存档员——运价管理室运价管理员
D．航线收益主管——销售管理室政策管理员——结算中心存档员——运价管理室运价管理员——营业部经理
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