人力资源研究（)人性观的指导思想是社会人性观，认为人是“社会人”。

A.梅奥

B.泰勒

C.雪恩

D.达顿

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A.组织管理阶段

B.经验管理阶段

C.文化管理阶段

D.科学管理阶段

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A.及时记录阶段

B.科学管理阶段

C.现代管理阶段

D.便条与备忘录阶段

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

A.“经济人”的阶段，应采取物质刺激对人进行管理

B.“社会人”阶段，应以满足人的社会需要对人进行激励

C.“自我实现的人”的阶段，应创造适宜的工作环境和条件对人进行管理

D.人的需要是复杂的，要根据情况采取所有的激励措施