（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征

B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响

C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失

D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响

A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确

D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

B.要注意对求职者的沟通能力、教育情况、工作经验、人际关系等个人特点进行评估，以便确定候选人是否值得进一步考虑

C.校园招募省时省费用

D.校园招募人员的目标之一是吸引优秀求职者

A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度

B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短

C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度

D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致

A.认知水平

B.知识水平

C.能力水平

D.胜任应聘职位的能力

A.收益成本比相对较高

B.减少求职者和招募者的旅行需要

C.可以快速、广泛地传递招聘信息

D.大大增加人力资源部门的工作量

A.表明求职者不自信

B.招聘官不知道求职者的意向岗位，无从判断是否适合

C.职位不明是在讽刺求职单位

D.表明求职者害怕竞争

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题