题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过______方面来考察
A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度
B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短
C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度
D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致
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A.要考虑组织岗位的匹配
B.要考虑岗位职责的匹配
C.要考虑岗位层级的匹配
D.要考虑与外部岗位的匹配
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第3题
（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
第6题
关于履历分析以下说法正确的有（）
A.查看求职者上学经历时要注意求职者有无注明大学教育的起止时间和类别, 有无注明学位情况、有无注明全日制教育等
B.查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看工作专业与培训的内容是否对口,培训机构是否专业和权威
C.工作时间方面主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等
D.在个人成绩方面,主要查看求职者所述个人成绩比如业绩、奖励、项目经验等是否适度, 个人成绩不应作为简历筛选的主要标准
第7题
婚恋心理匹配度的测量，以下不正确的是()。
婚恋心理匹配度的测量，以下不正确的是（)。
点击查看答案
A、对与婚恋有关的心理维度进行测量
B、匹配度是基于一定的匹配规则，匹配度越高，未来婚姻幸福的可能性就越大
C、婚恋心理测量工具的维度与婚姻质量和婚姻满意度有关
D、可以双方受教育水平为准
E、这类工具一般运用多种匹配规则
第8题
关于PCI考评，的说法正确的有（）
A.通过整体核算的形式进行
B.适用于360度考评或180度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
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