题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)根据团队规则和预先制订的标准分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。
A.团队任务角色
B.团队收入最大化
C.团队成员收入
D.个人收入最大化
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A.团队规则
B.预先制订的标准
C.团队成果
D.团队各个成员的贡献
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第2题
管理项目团队所获得的主要收益体现在（)。①指导团队选择和职责分配②管理冲突③解决问题④改进团队协作⑤影响团队行为⑥评估团队成员绩效
A.①③⑤⑥
B.②③④⑥
C.①③④⑥
D.②③⑤⑥
第4题
一个有关团队研究的模型指出，团队的最高绩效=团队的潜在绩效－团队的过程损失。以下最能质疑该模型的说法是：()。
一个有关团队研究的模型指出，团队的最高绩效=团队的潜在绩效－团队的过程损失。以下最能质疑该模型的说法是：（)。
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A、团队中的过程损失虽然都会存在，但是在某些情况下非常小可以忽略不计
B、团队绩效是由很多变量一起决定的，不能简单地用公式表示
C、团队绩效是由团队中的个体绩效决定的，取决于个体能达到的最优绩效
D、团队的潜力在成员的互动过程中是可以发生变化的，并不存在一个稳定的团队绩效
第6题
李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（）
A.发展个人、沟通能力和完成任务
B.完成任务、人际交往和建设团队
C.建设团队、接受培训和发展个人
D.发展个人、完成任务和建设团队
第8题
绩效评估时，团队负责人会对某个人的目标进行分析，这是因为他们要找出（）。
A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距
B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距
C.组织目标和团队目标是否已经实现
D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距
第9题
创业团队的主要特征有哪些？
A.创业团队是一种特殊群体
B.创业团队工作绩效大于所有个体成员独立工作时的绩效之和
C.创业团队是高层管理团队的基础和最初组织形式
D.创业团队中每个人的责任是一样的
第10题
绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程（)
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