下列关于核心团队成员的说法，错误的是（)。

A.核心团队成员的专业能力如何，主要看核心团队成员的薪资水平

B.只有决定公司长期发展的三大核心要素都好，公司才有可能成为卓越的公司

C.核心团队成员不稳定， 不会影响公司发展

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的工作经历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

A.团队工作主旨的委托和授权

B.团队的规范以任务为核心

C.团队成员平等、信任、注重交流

D.以上都不是

A.核心团队成员的技能应该属于领域内TOP5%的水平

B.如果领导者吸引不到一两个核心人员，可以自己先开始

C.让乌合之众成为铁军的唯一方法是把领导者和核心团队人员换成杰出的人

A.有核心团队成员

B.团队成员目标，拥有活跃的思维模式

C.团队的管理模式以为患者诊断治疗为工作核心

D.反复检验，及时纠偏

E.多方定期交流

A.对团队发展起着引领性的作用

B.是团队其他成员获得工作方向、具体任务、工作目标等信息的主要来源

C.是团队的核心、灵魂

D.没有好的团队，也可以实现自己的理想和决策

A.A股有90%的公司都有股权质押行为，安全起见，我们最好把大股东质押比率超过10%的公司淘汰掉

B.要想看一家公司质押比例有多少，可以通过东方财富APP个股看

C.大股东和核心团队成员的减持行为值得我们高度重视

D.只要大股东减持公司股票了，就是对公司的未来不看好

A.人均薪酬大幅低于同行的公司一定要注意风险

B.隐藏的关联交易基本都伴随着财务造假

C.核心团队成员全部来自公司基层和中层最大的好处是保证了企业文化的统一性

D.员工总人数往往和营业收入同向变化