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[多选题]

技能矩阵的作用是()

A.识别员工技能水平

B.寻找技能差距

C.制定培训计划

D.提高员工岗位技能

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第1题

技能矩阵技能差距培训计划完成率=累计已完成的技能矩阵技能差距培训计划数/当前需完成技能矩阵技能差距培训计划数100%()
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第2题

师傅在转岗员工入职后7天内,纳入技能矩阵并制定技能矩阵带教计划()
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第3题

对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.A.工作态度好,岗位知识和技能符合要求

B.B.工作态度不好,岗位知识和技能符合要求

C.C.工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求

D.D.工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

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第4题

岗位练兵是对操作人员、工艺技术人员进行基本功训练的核心工作。基层单位按照岗位练兵和培训、演练的相关要求,引导员工立足本职岗位勤学苦练,掌握应知应会技能,提高技能水平。()
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第5题

()是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

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第6题

企业对员工培训的主要内容是()

A.增加知识、提高技能、建立正确的态度

B.知识为主

C.技能为主

D.态度为主

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第7题

培训指导就是对员工技能水平的指导()
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第8题

安全技能培训要求必须按岗位工种专业不同操作方法分步从技能上教会,让员工掌握安全技能本领()
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第9题

弥补技能差距的方式包括()

A.课堂培训

B.员工自学

C.在岗练习

D.师傅带教

E.带教他人

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第10题

企业的年度培训目标一般不包括()

A.A.端正员工态度

B.B.培养接班人

C.C.更新员工知识

D.D.提高员工业务技能

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第11题

()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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