更多“企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩…”相关的问题
第1题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动（）
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第2题
制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一（)
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第3题
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)
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第4题
实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)
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第5题
绩效计划制定的原则主要是（)
A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程
B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果
C.绩效计划必须与组织战略相联系
D.绩效计划必须与管理策略相联系
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第6题
（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程
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第7题
绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)
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第8题
（)是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合，动态实施组织战略的战略管理系统
A.绩效计划
B.生命周期分析
C.平衡计分卡
D.能力素质模型
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第9题
关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低，目标指向明确。（)
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第10题
（)包括：明确组织所处位置;内外部审计;列出各种战略选择;评估战略选择;作出战略选择;将战略转化为目标;执行战略;评估绩效。
A.战略规划
B.战略管理过程
C.管理规划过程
D.人力资源战略
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