事业单位人事争议仲裁受案范围有（)。

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.事业单位工作人员受到撤职处分的，单位可以与其解除聘用合同

B.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员

C.事业单位工作人员周某受撤职处分，在该处分解除后，不视为单位恢复其受处分前的工资待遇

D.已经退休的事业单位工作人员受到撤职处分的，不再作出处分决定

A.3年

B.5年

C.10年D

A.国家对事业单位工作人员实行统一管理

B.特殊情况外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

A.2年

B.3年

C.4年D

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除，终止聘用合同人员的人事关系

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

A.需提前30日书面通知事业单位

B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行

C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

A.张某在某事业单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出与单位订立聘用至退休的合同

B.小王毕业后与某事业单位签订了聘用期限为3年，试用期为半年的聘用合同

C.刘某为某事业单位工作人员在连续旷工20个工作日后，其单位解除了与刘某的聘用合同

D.赵某为某事业单位工作人员，其工作单位在对赵某做出开除处分后，解除了与赵某的聘用合同

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

E.促进公共服务发展