《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，明确提出护士岗位管理的五项工作任务，其中不包括（）

A.科学设置护理岗位

B.合理配置护士数量

C.保证患者一切权益

D.完善绩效考核制度

E.加强护士岗位培训

A、《卫生部护士岗位管理指导意见》

B、《护士法》

C、《护士管理法》

D、《卫生部护士岗位评估指导意见》

A.现代管理理论

B.人力资源管理知识与护理人力资源管理知识

C.对下级的考核管理

D.护理质量持续改进的管理知识

E.专科护理业务技术的管理

A、现代管理理论在护理工作中的应用

B、护士人力资源管理

C、人员绩效考核

D、以上均是

A、临床岗位

B、专科护士

C、管理岗位

D、辅助岗位

E、教学岗位

A.以提高管理效率为目标

B.以改革护理服务模式为基础

C.建立岗位管理制度为核心

D.以促进护士队伍健康发展为目标

A、改模式：实施责任制单一护理

B、重临床：深化护理内涵建设

C、科学岗位设置、护士配置、分层培训、绩效考核

D、建机制：实施护士岗位管理

A、临床岗位

B、管理岗位

C、监督岗位

D、教学岗位

E、辅助岗位

A.扩大护理服务覆盖面、惠及更多患者

B.增加护理工作者的工作时间，更好的为患者服务

C.护士分层使用，体现职责能力

D.落实责任制整体护理、规范护理行为

E.实施护士岗位管理、调动护士工作积极性

A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展

B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设

C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量

D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养

E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性